Over mij

Wat mensen over mij zeggen? Dat ik een bezige bij ben, dat ze niet snappen hoe ik alle ballen hoog houd (soms snap ik het zelf ook niet), dat ik zorgzaam ben, direct en van een grapje houd. Ow, en dat feestjes organiseren echt mijn ding is. 

Ik ben 39 jaar, al bijna mijn hele leven samen met mijn man en moeder van twee dochters en een zoon. En mijn drukke privéleven combineer ik met de leukste baan die er is: eigenaar zijn van mijn eigen bedrijf. Mijn bedrijf waar ik lang over heb nagedacht en wat in 2021 werkelijkheid is geworden. In 2022 heb ik de opleiding tot Werkgelukdeskundige succesvol afgerond en mag ik mij met recht Werkgelukdeskundige noemen. 

Mijn achtergrond:

2003 – 2007
Master Business Administration | VU Amsterdam
specialisatie Human Resources Management

2007 – 2010

Headhunter in Executive Search 

2010 – 2016
HR Manager bij een Bloembollenbemiddelaar in Lisse 

2016 – 2018
HR Manager bij een producent van medische instrumenten in Leiden 

2018 – 2019
HR Manager bij een farmaceutisch laboratorium in Nederland 

2019 – 2021
Senior HRM Consultant bij een organisatieadviesbureau in Sassenheim

2021 – heden 

Het ontstaan van Artemis Advies 

Wat levert samenwerken met Artemis Advies op?
Doordat je gebruik kunt maken van mijn jarenlange HR-kennis op het door jouw gewenste moment, bespaar je zowel tijd als geld. Daarnaast is het effect van goed voor je personeel zorgen een hogere medewerkerstevredenheid, lager verloop en lager verzuim. Dat is een investering die je direct terugziet in de cijfers.

Een greep uit mijn opdrachten:
-Harmoniseren arbeidsvoorwaarden Eurofins Clinical Diagnostics (wereldspeler, divisie NL 1000 medw.)
-Recruitment voor REMAX Leiden 
-HR-Recruitmentmanager bij SV Werkt
-HR-ondersteuning (strategisch HR en verzuim) bij de Wonderberk (kinderopvang)
-HR-projecten (nieuwe arbodienst, nieuw HRIS systeem, arbeidsvoorwaardenregeling) – Sonion B.V. (internationale organisatie, voertaal ENG)
-HR-ondersteuning bij Jora Vision Europe B.V. 
-HR-basis voor Addimed Pharma (start-up)
-HR-ondersteuning (strategisch beleid en verzuim) bij The Best Social 
-Vernieuwen arbeidsvoorwaardenregeling en arbeidsovereenkomst bij EE-Care 
-Workshops verzuim voor leidinggevenden
-HR-ondersteuning bij van der Valk 
-Recruitment en HR-ondersteuning bij Theaterfestival Boulevard (werving nieuwe directie en begeleiden on-boarding, vernieuwen pensioenregeling, verzuimbegeleiding) 
-Recruitment voor Everable (IT-organisatie)
-Opzetten HR-basis voor Sensius B.V. (start-up)
-HR-ondersteuning (w.o. arbeidsvoorwaardenbeleid) voor PAY B.V. 
-HR-ondersteuning bij de Noordwijkse Golfclub
-HR-coaching en ondersteuning bij Smart-Coach B.V.
-Opmaken RI&E bij een trainingsbureau 
-Arbeidsvoorwaarden opzetten bij Incircular (start-up pharma)
-Interim Head of People bij Leyden Labs (biotech)
-Functiehuis, implementeren nieuwe gesprekscyclus en HR-ondersteuning bij Bouad Adviesgroep, FRESCH Real Estate en Sira Incentives, Sira Consulting (adviesbureau’s)
-Functiehuis en HR-ondersteuning bij Boers Crew Services
-Interim HR-advies bij Imres B.V.
-HR-ondersteuning bij Brightlabs B.V.
-HR-ondersteuning bij Synergy Health B.V.
-HR-ondersteuning bij Slijptechniek IJmond B.V.
-Ondersteuning bij opzetten vitaliteitsbeleid bij Stichting Carmelcollege (scholengemeenschap)
– Interim P&O adviseur bij DSV Leven (zorgorganisatie)
– Uitvoeren MTO bij Solutional (nu DM International)
– HR-ondersteuning (verzuim, pensioen) bij Amrop 
– Opzetten functiehuis en gesprekscyclus en brede HR-ondersteuning bij InHuisplaza B.V.
– HR-ondersteuning bij NextDriver B.V.
– HR-ondersteuning bij Ticket Team B.V. 
– Interim CHRO bij APOC Aviation B.V.